Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81/08)

Abbiamo preparato dei pacchetti di consulenza che includono tutto quello che vi serve per essere a norma con la sicurezza sul lavoro
(D.Lgs 81/08).
 

Diffidate da chi vi propone una consulenza a costi ridicoli, perchè potrebbe essere parziale e incompleta.

Questa, lo devo dire, è una pratica scorretta usata da molti pseudo-consulenti per vincolarti a loro e venderti successivamente le altre cose obbligatorie, facendo alla fine sborsare una marea di soldi.


La tecnica è questa: ti propongono il DVR a 300-400 euro (a volte anche molto di più), senza dirti che però che ti occorrerebbe anche l'RSPP, il corso antincendio, il primo soccorso, la formazione del personale ecc.

Non solo, i più "bravi" ti danno addirittura un DVR incompleto, da integrare  ovviamente a pagamento con, DVR maternità, DVR stress lavoro-correlato, ed altri mille fascicoletti.

Inoltre ti faranno terrorismo psicologico con le ispezioni per obbligarti a spendere un budget che all'inizio neanche immaginavi.


Ovviamente le ispezioni ci sono, è vero, proprio per questo ti proponiamo un pacchetto di consulenza completo!

ALTRI ADEMPIMENTI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

Oltre ai documenti elencati sopra, per alcune attività, come imprese edili, officine, carrozzerie ecc, possono essere necessari ulteriori indagini e valutazioni per:

  • Valutazione dell’esposizione dei lavoratori al Rischio Rumore (Fonometria);

  • Valutazione del Rischio Chimico con metodo analitico;

  • Valutazione dell’esposizione a Vibrazioni;

  • Atex (valutazione atmosfere esplosive).

L’azienda deve avere inoltre delle dotazioni e delle certificazioni quali:

  • Dotazione estintori e mezzi di estinzione;

  • Cassetta di Pronto Soccorso;

  • Certificati di conformità degli impianti;

  • Verifica della periodica dell’impianto di messa a terra;

  • Libretti di uso e manutenzione delle attrezzature;

  • Schede di sicurezza dei prodotti chimici utilizzati.

* Consideriamo che gli elenchi sopra riportati, per alcune realtà, possono considerarsi non esaustivi, per questo è necessario rivolgersi a personale qualificato che Vi fornisca la dovuta consulenza.

COME SI SVOLGONO LE ATTIVITÀ ED I CORSI 81/08?

Contattaci, fisseremo un appuntamento per spiegarti tutto quello che devi fare per metterti a norma con la "626" con la tua azienda.

Seguiamo Sicurezza sul Lavoro ed HACCP per aziende con sede prevalentemente su Ladispoli e Cerveteri, dove abbiamo la nostra sede operativa, e su Roma. Abbiamo però clienti anche a Civitavecchia, Monte Romano, Santa Marinella, Santa Severa, Ostia, Fonte Nuova, Guidonia, Pomezia ecc.



In ogni caso NON DOVRAI SPOSTARTI.

Ecco le soluzioni che ti proponiamo:

  • Sopralluogo iniziale: verremo in azienda e controlleremo i locali, la documentazione in tuo possesso per segnalarti eventuali carenze, le dotazioni antincendio. Questo ci permetterà di prendere le info per preparare il DVR e la documentazione;

  • Consegna della Documentazione: una volta ultimate tutte le attività, in genere entro 30 giorni dall'avvio della collaborazione, ti consegneremo e spiegheremo la documentazione, assicurandoci che venga firmato tutto; 

  • Corso Antincendio: potrà anche essere svolto presso la tua sede, o in videoconferenza;

  • Corso di formazione dei lavoratori: presso la tua sede, o direttamente online, in base al numero di partecipanti e a come siete più comodi;

  • RSPP: Assumerà l'incarico RSPP il dott. D'Annunzio che diventerà Responsabile della Sicurezza della tua Azienda;

  • Corso primo soccorso: è l'unico corso per il quale ti chiediamo il piccolo sforzo di raggiungerci.

Il D.Lgs 81/08: come mettersi a norma

Ogni azienda dovrebbe custodire presso la propria sede la documentazione  prevista dal D.Lgs 81/08, ossia:

  • il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi);
     

  • La nomina RSPP (nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione);
     

  • La documentazione relativa alla Squadra di emergenza (nomina degli Addetti Antincendio e Primo Soccorso con i relativi Attestati di partecipazione a corsi specifici);
     

  • Verbale di Elezione RLS (Attestato per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o verbale di non elezione);
     

  • Attestati di Formazione per tutti i lavoratori (con i relativi attestati di partecipazione a corsi specifici);
     

  • la Nomina del Medico Competente e giudizi di idoneità alla mansione dei lavoratori (nei casi previsti);
     

  • i Verbali di consegna dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale).

VUOI APPROFONDIRE? SICUREZZA SUL LAVORO

Salve,

 

sono Marco D’Annunzio della Sistema Sistema Sicurezza e Formazione e se qui troverai una spiegazione chiara e schematica, senza citare complicati articoli di legge, di cosa bisogna fare per avere un’azienda a norma con la sicurezza sul lavoro.

 

A chi mi rivolgo? A te che sei datore di lavoro, ossia amministratore, titolare o presidente di una realtà lavorativa.

 

Ma andiamo subito al sodo, un passo alla volta.

 

1. Per primo la tua azienda deve avere il documento di valutazione dei rischi. E’ una relazione in cui sono valutati tutti i rischi presenti in azienda, attraverso l'analisi delle mansioni del personale, delle attrezzature, delle sostanze pericolose che vengono usate e infine dei locali di lavoro. In questo documento è anche descritta tutta l'organizzazione dell'azienda per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Che cosa è previsto?

 

2. Che ci sia un RSPP ossia un responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Ci sono due opzioni: o frequenti dei lunghi e complicati corsi (tu che sei il datore di lavoro); oppure deleghi questo incarico ad un consulente specializzato ed è questa la soluzione che noi proponiamo ai nostri clienti all'interno del Pacchetto di consulenza che trovi più avanti.

 

3. Poi c'è la squadra d’emergenza: è formata da addetti all'antincendio (rischio basso, medio ed alto; il livello viene stabilito all'interno del documento di valutazione dei rischi) e dagli addetti al primo soccorso (ci sono due livelli di formazione).

 

4. C'è la formazione dei Lavoratori. Tutti i lavoratori devono ricevere un'adeguata formazione generale e specifica. In particolare la formazione specifica è distinta per livelli di rischio. Ti faccio degli esempi:

  • rischio basso: negozi e uffici;

  • rischio medio: per esempio agricoltura e florovivaismo;

  • rischio alto: edilizia.

 

5. Il RLS, rappresentante lavoratori per la sicurezza, a differenza delle altre cose che abbiamo visto fino adesso, è un diritto dei Lavoratori ma non è un obbligo del datore di lavoro. Quindi se nessun lavoratore si candida per ricoprire questo incarico all'interno dell’azienda, ci sarà un RLS territoriale (nel caso il settore sia organizzato, ma in generale direi che questo ruolo rimarrà non assegnato).

 

6. Nei casi previsti c'è il medico competente. Quando dalla valutazione dei rischi (che ora capisci come sia fondamentale) ci sono dei rischi di malattia professionale che superano una certa soglia, allora è necessario fare le visite mediche e quindi nominare un medico competente che rilascerà un giudizio di idoneità alla mansione.

 

7. Ultima cosa ci sono le dotazioni e certificazioni:

  • dispositivi di protezione individuale DPI

  • estintori, che vanno studiati in base alla grandezza dei locali ed al tipo di attività che viene svolta

  • la segnaletica di sicurezza

  • la cassetta di primo soccorso che anche questa va dimensionata

  • i certificati degli impianti: impianto elettrico, condizionamento, estrazione missionaria

  • verifica periodica della messa a terra ogni due anni ogni cinque anni

 

Questa è una panoramica degli adempimenti che vanno fatti.

Come ho già accennato noi proponiamo un pacchetto che include tutti i servizi descritti (escluse le dotazioni) per stare a norma.

 

Grazie per aver letto fino a qui e se vuoi ulteriori chiarimenti non esitare a chiamarmi.

Amiamo la chiarezza e la semplicità e ci rendiamo conto che per un imprenditore che non ha mai sentito parlare di 81/08 e sicurezza sul lavoro, la materia sia complicata.

 

Noi siamo ovviamente a disposizione di chiunque voglia venirne a capo, fornendo tutti i chiarimenti del caso.

 

I video che trovate su questo sito e sui nostri canali social sono finalizzati proprio a questo... Il nostro intento è quello di contribuire a divulgare una materia molto spesso trascurata in azienda.