Salve,

 

sono Marco D’Annunzio della Sistema Sicurezza e Formazione e qui troverai una spiegazione chiara e schematica, senza citare complicati articoli di legge, di cosa bisogna fare per avere un’azienda a norma con la sicurezza sul lavoro.

 

A chi mi rivolgo? A te che sei datore di lavoro, ossia l'amministratore, il titolare o il presidente di una realtà lavorativa o associativa.

 

Ma andiamo al sodo, analizzando punto per punto.

1

Prima di tutto la tua azienda deve avere il famoso DVR, ossia il Documento di Valutazione dei Rischi. E’ una relazione in cui sono valutati tutti i rischi presenti in azienda, attraverso l'analisi delle mansioni del personale, delle attrezzature, delle sostanze pericolose che vengono usate e infine dei locali di lavoro. In questo documento è anche descritta tutta l'organizzazione dell'azienda per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. 

 

2

Deve essere nominato un RSPP ossia un responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Hai due opzioni: o frequenti dei lunghi e complicati corsi RSPP per datore di lavoro, oppure deleghi questo incarico ad un consulente specializzato ed è questa la soluzione che noi proponiamo ai nostri clienti. 

 

3

Poi c'è la squadra d’emergenza: è formata dagli addetti all'antincendio (rischio basso, medio o alto: il livello viene stabilito all'interno del documento di valutazione dei rischi) e dagli addetti al primo soccorso (ci sono due livelli di formazione). Gli addetti devono frequentare dei corsi di formazione specifici.

 

4

Formazione dei Lavoratori. Tutti i lavoratori devono ricevere un'adeguata formazione generale e specifica. In particolare la formazione specifica è distinta per livelli di rischio. Ti faccio degli esempi:

• Rischio Basso: negozi e uffici;

• Rischio Medio: per esempio agricoltura e florovivaismo;

• Rischio Alto: edilizia.

 

5

Il RLS, rappresentante lavoratori per la sicurezza, a differenza delle altre cose che abbiamo visto fino adesso, è un diritto dei Lavoratori ma non è un obbligo del datore di lavoro. Quindi se nessun lavoratore si candida per ricoprire questo ruolo all'interno dell’azienda, ci sarà un RLS territoriale (nel caso il settore sia organizzato, ma in generale direi che questo ruolo rimarrà non assegnato).

 

6

Nei casi previsti c'è il medico competente. Quando dal Documento di Valutazione dei Rischi emergono dei rischi di malattia professionale che superano una certa soglia, allora è necessario fare le visite mediche e quindi nominare un medico competente che rilascerà un giudizio di idoneità alla mansione.

 

7

Ultima cosa che bisogna avere in azienda sono le dotazioni e le certificazioni:

• dispositivi di protezione individuale DPI

• estintori, che vanno studiati in base alla grandezza dei locali ed al tipo di attività che viene svolta

• la segnaletica di sicurezza

• la cassetta di primo soccorso che anche questa va dimensionata

• i certificazione degli impianti alla regola dell'arte: impianto elettrico, estrazione missionaria ecc

• verifica periodica della messa a terra ogni due anni o ogni cinque anni

 

Questa è una panoramica degli adempimenti che devono essere svolti da ogni azienda e tutti gli attestati e documentazioni devono essere custoditi in azienda.

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Come ho già accennato, noi proponiamo un pacchetto che include tutti i servizi descritti (escluse le dotazioni). Contattaci per maggiori informazioni o per un preventivo gratuito.

 

Grazie per aver letto fino a qui e se vuoi ulteriori chiarimenti non esitare a chiamarci: 3405803453.

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