Aggiornamento quinquennale per datori di lavoro che svolgono una funzione di responsabile del servizio di prevenzione e protezione, RSPP, conforme al nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, in attività a rischio basso come ristoranti, bar, uffici, negozi, officine meccaniche, carrozzerie ecc.
SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE:
l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai datori di lavoro RSPP e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.
OBIETTIVI:
L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza dei datori di lavro RSPP sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.
ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:
Psicologia della Sicurezza: Introduzione
La cultura della sicurezza
Psicologia della sicurezza
Mindset per la sicurezza
Fixedmindset e Growthmindset
Dalla Blame Culture alla Just Culture
L'azienda con una cultura della sicurezza
La gestione delle impressioni nella sicurezza
La sicurezza psicologica
Definizione di sicurezza psicologica
Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
Gestione mentale del rischio
Oltre il comfort, l'ansietà e l'apatia
Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
Ergonomia o "scienza del fattore umano"
Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni.
Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza.
Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico.
Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni.
Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi.
Stereotipi – Credenze rigide e persistenti.
Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico.
Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi.
Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività.
Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi.
Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi.
Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori.
Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison).
Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring.
Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno.
Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero.
Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione.
Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento.
Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione.
Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera.
Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità.
Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale.
Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo).
Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente.
Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere.
Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione.
Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione.
Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale.
Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione.
Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione
CARATTERISTICHE:
Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori.
Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione.
Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale.
Test finale di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato.
I DOCENTI:
Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.
Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.
