Formazione iniziale per datore di lavoro Ai sensi dell’art. 18 e dell’art. 37, comma 7, del Decreto Legislativo n.81 del 2008

Ai sensi del nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025

SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE:

Il corso è destinato ai datori di lavoro che dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (Art.18, d.lgs. 81/2008).

Il percorso formativo, della durata minima di 16 ore, fornisce le competenze normative, organizzative e gestionali indispensabili per una gestione efficace della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

OBIETTIVI:

• Acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare il ruolo di datore di lavoro responsabile della sicurezza.

• Conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili e amministrative in materia di sicurezza.

• Comprendere il sistema istituzionale di prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.

• Sviluppare competenze utili per organizzare e gestire il sistema di prevenzione e protezione aziendale.

• Imparare a utilizzare strumenti di comunicazione efficaci per promuovere la sicurezza.

ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:

• Sistema legislativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori.

• Ruolo del datore di lavoro e identificazione delle responsabilità all’interno del contesto organizzativo.

• Soggetti del sistema di prevenzione e relative responsabilità.

• Delega di funzioni: condizioni e limiti.

• Responsabilità civile, penale e amministrativa.

• Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.

• Gestione dei rischi e del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).

• Sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze.

• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei lavoratori.

• Vigilanza interna sulle procedure e verifica dell’efficacia delle misure adottate.

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.

• Modelli organizzativi volontari per la sicurezza.

• Costi della mancata sicurezza e benefici economici della prevenzione.

CARATTERISTICHE:

• Formazione riconosciuta ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025.

• Focus operativo su obblighi, responsabilità e strumenti pratici.

• Approccio esperienziale e orientato alla prevenzione efficace.

• Test di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato.

I DOCENTI:

• Lorenzo Fantini: Avvocato giuslavorista, esperto di diritto della sicurezza sul lavoro e coautore del D.Lgs. 81/2008. Consulente e formatore per importanti realtà pubbliche e private in materia di prevenzione degli infortuni.

• Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.

• Niccolò Morelli: Esperto di sicurezza sul lavoro e formatore presso Horus Formazione, specializzato in modelli di organizzazione e gestione volontari per il miglioramento continuo della prevenzione aziendale.

• Carmelo Catanoso: Formatore senior con consolidata esperienza nella consulenza e nella formazione per la gestione dei sistemi di sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione al settore edile e industriale.

ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo

• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa

• La delega di funzioni

• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro

• La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato

• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)

• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003, art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013

• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL

• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

  • a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge

  • b. valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età

  • c. la gestione del rischio interferenziale e il DUVRI

  • d. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza

  • e. sorveglianza sanitaria

  • f. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del d.lgs. 81/08

  • g. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate

• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario

• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione